——公司进一步落实集团加快人才培养要求召开硕士研究生座谈会侧记
10月13日，钢怡酒店二楼会议室，一场洋溢青春气息的座谈会在这里热烈进行。公司董事长、党委书记黄永建，党委副书记范宝恕同20名公司近五年引进的硕士研究生进行座谈。人力资源部、党委工作部、公司办公室等部门负责人参加座谈会。
为落实公司人才培养发展规划，适应青年职工职业发展生涯的需要，公司召开此次硕士研究生座谈会，充分听取大家意见建议。在公司领导的热情鼓励下，与会者纷纷畅谈起自己立足岗位锻炼成长的经历，对公司加快人才队伍培养工作给出了不少想法和建议。
来自炼钢厂炼钢工段的李世琪拥有两个身份，他既是炼钢1号炉丙班的摇炉工，同时也是产线客户质量保障工程师。越是深入产线，李世琪越感到自己知识的不足，他渴望公司能够给他们提供更多的交流学习机会。当他提到自己建立的“终点温度控制”模型，不仅能降低原辅料及能源消耗，还能显著提升钢水质量时，黄永建笑着告诉李世琪：“我早就关注到了你的这个创新，这是在帮我圆当年做炼钢工段段长时的梦想。”黄永建建议李世琪将这个“金点子”发展成攻关课题进行研究，并要持续优化，争取小投入换来大收益。
按照公司轮岗制度，今年3月份，何少松从炼铁厂2号高炉工段轮岗到技术中心技术部，加入铁前专家组。这一转变，让何少松从生产铁水的点状工作状态变成了综合考虑铁前系统的线状工作状态。担任nsk的产线客户质量保障工程师，更是让他有了“零距离”对接市场、对接客户的机会。何少松激动地说，他是公司的轮岗制度和产线客户质量保障工程师制度这两项管理创新的直接受益者。听到这里，黄永建高兴地用打了一场大胜仗来比喻铁前专家组近期的工作，夸奖何少松和其他的专家组成员为公司的铁前降本做出了巨大的贡献，让公司的铁前成本从之前的集团最高到现在连续数月稳居集团先进行列。
技术中心的华祺年，是与会研究生中的“老大哥”。负责专利管理工作的华祺年，给大家介绍了公司专利和发明获得授权数量不断提升的情况，仅今年三个季度就达到了过去几年总和的半数以上。这些数据引来众人的赞叹，而成绩的取得则来自公司对知识产权相关制度的出台、专利管理人员积极作用的发挥和职工专利意识的提高。华祺年告诉大家，专利其实就是现场的发现和总结，好的想法的展现。听着华祺年的解释，大家纷纷拿起笔认真地做起记录来，看来明年定会涌现更多更好的专利发明。
研究生们依次做着发言，会场内欢声笑语，公司领导则对大家的发言一一进行回复和点评，大家都感到有谈资、有收获、有激励、有希望。
最后，公司领导对大家提出希望和要求。黄永建说，大家走出校门来到一线，不怕辛苦、勇往直前的经历本身就是一种成功。公司十分关注研究生的成长成才，期盼涌现出更多专家级的人才。在用人原则上，公司注重培养，更注重选拔，大家要勇于、敢于、乐于参加公司的各种关键事件，在关键事件中得到锻炼，被公司发现。坚持以客户为中心，以奋斗者为本，让奋斗者迅速成长是公司坚定不移的目标，研究生们不仅要做奋斗者，更要做奋斗者中的示范者。希望大家都能树立远大理想，拥有钢铁情怀，努力为祖国高端装备制造业做出贡献。下一步，公司要进一步落实集团加快人才培养的要求，在加大人才引进力度的同时，更加重视内部人才的培养，为公司新基地和营口高端装备制造业发展储备高端人才。黄永建要求人力部加大关注、跟踪，为研究生的成长创造更好的平台。
范宝恕希望大家在今后的岗位上争取多种历练，今后集团和公司将为大家提供更多的海外工作经历和营销岗位锻炼的机会，大家要积极主动争取，为个人成长发展插上“双翼”。（刘佳）
