广阔平台助青年成才
“‘宰相必取于州部，猛将必发于卒伍。’有学习提升的环境，有锻炼成长的渠道，立足产线，我们能够得到更多的发展机会。”这些天，走在河钢石钢炼钢厂整洁的产线上，你会发现许多青年职工已不再是好高骛远，而是沉下心来，心甘情愿地“俯身”产线、扎根产线。这些变化都与河钢石钢炼钢厂在青年人才成长方面所做的有益尝试密不可分。
■倾心培养让“金麦”飘香
9月14日，参加完青年座谈会的炼钢厂精炼工段精炼工谷志敏匆忙赶回工段。由他牵头的“控制钢中a类夹杂物”课题的具体措施已经制定完成，趁着有空，他要把措施提交到“创新工作室”，让大家进行讨论。
谷志敏，2012年取得河北联合大学冶金工程专业硕士学位后，在精炼岗位上一干就是三年。对谷志敏来说，在产线的三年意义不亚于攻读硕士研究生的三年。由于工作能力出众，2015年10月，他被选拔参加了国家专业技术人才知识更新工程急需紧缺人才培训项目的学习；2015年12月，他取得了精炼高级工证书……谷志敏说，他的“成功”得益于炼钢厂《“金麦穗”培养计划实施方案》。方案实施4年来，该厂结合青年职工的不同发展潜质，有针对性地进行全方位的培训，选送的6名优秀大学生进入高等学府继续深造后，又将所学“回馈”给了产线，实现了培养计划的初衷——“金麦”飘香。
■注重激励使“前景”可期
“我就自动化炼钢提出的新建议，绝对能让人耳目一新。”9月20日，河钢石钢新基地“智能化炼钢研讨会”上，青年技术带头人、炼钢工艺责任工程师杨韦华跃跃欲试。
一年前，杨韦华被选入新基地炼钢项目组。一边指导炼钢生产，一边推进新基地设计，杨韦华成功地实现了“一人分饰两角”。河钢石钢新基地项目有序推进，让青年职工参与到新基地项目中来，让有想法、有冲劲的青年人有机会亲手描绘属于他们的“美丽新家园”。这是炼钢厂一个大胆的设想，今年初，他们进一步完善了《创新项目管理办法》，给敢创新、能创新的青年职工搭建了一个施展才能的平台，让他们找到了方向，看到了希望。随后的多半年时间里，就是一群年轻人组成的团队完成了新基地炼钢项目前期的考察、交流与论证工作，“智能化炼钢”的美丽愿景在他们手中变得越来越清晰。（赵海燕）
